图片来源：视觉中国 金融业降薪大势，保险行业难逃其外。" 员工的基础薪酬没有太多变化，但年终奖有下滑。另外，整个行业裁员和减员比较明显，考核也更严格了 "，一家中型保险公司的董办员工对蓝鲸财经记者给出自己的感受。 那么保险公司高管的薪酬情况又如何？根据 2023 年 4 季度偿付能力报告，蓝鲸财经记者统计了有可得数据的 125 家非上市险企董监高薪酬情况，与 2022 年相比，2023 年暂无董监高拿到比肩上市险企的千万级高薪。去年的最高薪酬来自和泰人寿，为 692 万元，10 家险企最高薪酬超过 500 万元。 整体来看，非上市险企董监高薪酬多集中于 100-300 万元区间，仅有 11 家险企最高薪酬低于 100 万元，包括 2 家人身险公司和 9 家财产险公司。不论从董监高最高薪酬还是整体薪酬表现来看，略低于 2022 年。 10 家非上市险企最高薪酬超 500 万元 偿付能力报告中，部分险企披露薪酬总额而未披露最高薪酬，部分仅披露薪酬区间。根据可得数据，蓝鲸财经统计了 125 家披露董监高最高薪酬情况的险企数据，其中，10 家险企最高薪酬超过 500 万，处于行业较高水平。 和泰人寿以 692 万元的最高薪资 " 夺冠 "。从薪酬结构来看，和泰人寿的董监高薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和福利。其中，绩效薪酬按照原保监会《保险公司薪酬管理规范指引》有关规定执行，根据年度绩效考核结果确定。绩效薪酬控制在基本薪酬的 3 倍以内，目标绩效薪酬不低于基本薪酬。 " 个人绩效薪酬与公司整体业务完成情况、本人分管工作业绩相挂钩。公司 2023 年度考核工作尚未结束，未确定绩效薪酬额度也未发放绩效薪酬。" 在偿付能力报告中，和泰人寿表述道。由此推论，若叠加绩效薪酬，该公司的最高薪酬还有望上提。 2022 年的最高薪酬来自合众人寿，达到 953.85 万元，尽管当年合众人寿亏损 20 亿元，但在高管的薪酬上出手毫不 " 吝啬 "。2023 年，合众人寿不再披露具体薪酬，仅披露了最高薪酬区间，为 300 万元以上。 利宝保险初版偿付能力报告披露的最高年度薪酬为 648 万元，但在更正后偿付能力报告中，略去具体数值，只披露了最高薪酬区间为 500 万元至 1000 万。 其后是招商信诺人寿，最高薪酬为 534.6 万元，较去年的 362 万元最有明显提高，除 1 名高管年薪超过 500 万元外，另有 1 名监事和 7 名高管薪酬处于 100-500 万元区间。 此外，横琴人寿、美亚财险、中美联泰、中宏人寿、安联人寿、信美人寿以及信泰人寿等 7 家非上市险企 2023 年最高薪酬超过 500 万元。这 7 家险企在 2022 年的最高薪酬也均超过了 500 万元，给董监高们持续开出诱人高薪。 具体来看，中美联泰、安联人寿和信泰人寿，各有 1 名董事薪资超过 500 万元；信美人寿有 2 名董事薪资处于 500 万元至 1000 万元区间；美亚财险有 1 名高管薪资超过 500 万元；中宏人寿有 2 名高管年薪处于 500 万至 1000 万元。 一位寿险公司高管对蓝鲸财经记者表示，虽然都属于金融行业，但保险不同于银行、券商机构，高薪并不那么常见，" 去年行业高管薪酬没有普降，但各公司、各渠道可能有些变化，譬如去年资本市场波动明显，分管投资的高管可能在绩效上有些压力。" 其指出，金融机构高管降薪更多的是国企、央企，影响政策号召，" 市场化机构，还是需要一定的薪酬优势来吸引和激励人才。" 多数险企最高薪资位于 100 万至 300 万元区间 除了少数险企的个别董监高能够拿到远超于行业平均的薪酬水平外，大多数披露的董监高的薪酬水平在 100 万至 300 万元区间。 不过，一位财险公司管理人士告诉蓝鲸财经记者，部分公司并未披露绩效情况，" 比如有的管业务的高管，固定薪酬 100 万元，但还有绩效工资或者业务提成的。" 因此，若叠加绩效奖金等，董监高整体薪酬会更为可观。 进一步来看，有 23 家险企最高薪酬置于 300-500 万元之间。其中，复星保徳信最高薪资达到了 460.5 万元，其次是瑞泰人寿，最高薪酬为 445 万元。中邮保险在 2023 年亏损过百亿的情况下，开出的最高薪酬同样超过了 400 万元，达到 414.02 万元，较 2022 年的最高薪酬 238.01 万元有明显提升。 长城人寿、德华安顾、民生人寿保险等 13 家险企，最高薪酬位于 300 万 -400 万元之间；劳合社与泰康养老仅披露最高薪酬区间为 300 万 -500 万元；华海财险等 5 家险企最高薪酬在 300 万元以上。 中英人寿、华汇人寿、恒安标准人寿等 29 家险企最高薪酬在 200 万元以上。其中，泰康人寿薪酬未包含年终奖金，还有数位高管人员的薪酬为泰康集团发放。 利安人寿、中路财险、建信人寿等 40 家险企最高薪资居于 100 万 -200 万元之间。 数据来源：125 家非上市险企偿付能力报告；制图：蓝鲸财经；注：比亚迪财险为季度薪酬年化 从波动来看，最高薪资增加最多的是三星财险，最高薪酬从 2022 年的 177.8 万元增加到 2023 年的 372.1 万元，增加了 194.3 万元。下降最多为国富人寿，从 2022 年的 550.16 万元下降至 2023 年的 211 万元，降下了 339.16 万元，这一降幅并不多见。 另有 11 家险企最高薪酬未超过 100 万元，包括 2 家人身险公司和 9 家财产险公司。其中，长生人寿、新华养老 2023 年最高薪酬分别为 75 万、68.5 万。 财险公司中，鑫安汽车、国元农险和富邦财险最高薪酬在 90 万元以上，分别为 98.9 万元、98.03 万元、94 万元；中国渔业互助、凯本财险、融通财险、广东能源自保最高薪酬分别为 85 万元、78.7 万元、75.57 万元、75.05 万元；燕赵财险 2023 年最高薪酬为 66.73 万；安心财险为唯一一家最高薪酬低于 50 万元的险企，仅 40.93 万元。 整体来看，财险公司最高薪酬整体普遍低于人身险公司。譬如，最高薪酬超 500 万的 10 家险企，仅美亚财险和利宝保险为财险公司，其余 8 家均为人身险公司。 此外，在可查的最高薪酬区间中，68 家财险公司中仅 9 家险企最高薪酬超过 300 万元，而在 57 家人身险公司中，共有 23 家险企最高薪酬超过 300 万元。从各个公司董监高的薪酬区间人数来看，财险公司共有 302 名董事、监事和高管的薪酬超过 100 万元，也与人身险公司的 404 名存在一定差距。